很多在國外留學的人,留學期間或是畢業(yè)后,往往希望在當?shù)毓ぷ饕欢螘r間,積累工作經(jīng)驗,但大家都不太清楚找工作的難度,接下來為大家介紹,加拿大研究生留學找工作的難度:
1、工作機會
目前在加拿大找工作更側(cè)重于熟人推薦,并非像國內(nèi)這樣直接通過網(wǎng)絡(luò)找工作。所以對于有工作需求的人員,就要多與熟人交流,讓大家知道你在找工作,同時也要讓大家了解到自己的能力和專業(yè),當然,還要讓大家知道你有意在哪個行業(yè)工作。
2、簡歷投遞
加拿大的工作節(jié)奏較慢,通常加拿大公司的財務(wù)年就是日歷年,因此每年1月份公司的用人預算被通過,2月份各個部門落實職位的工作描述,3月份人事往各處散發(fā)招人廣告及面試。但有一個訣竅值得一提,不分月份,無論公司是否有招人廣告,隨時往人事發(fā)簡歷,前提條件,簡歷要記得修改潤色。這是因為加拿大的公司經(jīng)常會發(fā)生預算以外的人事需要。
3、簡歷內(nèi)容
人事通常只是負責篩選簡歷,沒有專業(yè)背景,因此無法理解我們在簡歷中所提到的各種專業(yè)詞匯和縮寫。專業(yè)工作經(jīng)驗的年數(shù)和重點詞用下劃線,黑體或顏色標明,當非專業(yè)的人事人員快速篩選時,我們的簡歷就能吸引他去仔細閱讀。
4、簡歷真實
最后要說的是,簡歷最好不要作假。因為在加拿大有許多國人工作和生活,所以在投遞簡歷后,通常中國人的簡歷會讓公司里的中國人初步核對,因此如果簡歷造假,是很容易被發(fā)現(xiàn)的。
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